اريد توضيح في قضية اجتماعي للعمل

السلام عليم
أريد ان استشيركم
ان مهندس عندي 20 سنة وترقيت  في هذه المدة عدة مناصب من نائب المدير الجهوي لمدة 12سنة ثم و أخيرا منصب مدير ولاية في شركة وطنية لمدة 8 اشهر.
لكن فوجئت بقرار بعزلي و انزال رتبتي إلى الرتبة الأصلية ، و هذا دون ان أقوم باي شيء مسيء و لم توجه لي أي تهمة و لم تنصب أي مجلس تأديب .
لم تجدي مراسلات للنقابة و للرئيس المدير العام و لم تمضى باي إجابة.
و بعد محضر عدم المصالحة لعدم حضور المدعى عليها . لجئت إلى المحكمة.
وبعد تداول العرائض حكمت المحكمة برفض العريض لعدم تأسيس موضوعيا.
رغم ان ما ذكرت المدعى عليها في حقي ان المنصب عيني و للمدير العام تنصيب و العزل، و ان سبب العزل كما يزعمون هو ضعف في المردودية ( كلمة عامة من غير أي تفصيل أو سندات).
اول انا مش فاهم يعني اه منصب عيني ، و كيف يكون المنصب عيني و هو مذكور في الاتفاقية الجماعية و ليس بمرسوم.
كيف للمحكمة لم تنصفني في الوقت الذي تم تنزيل رتبتي إلى الرتبة الأصلية متناسية السنوات ال20 التي ساهمت فيها على مستوى هذه الشركة.
هل يتم الطعن على مستوى المجلس أم المحكمة العليا.
هل من ممكن للمجلس أو المحكمة العليا انصافي أم سوف يساندون قرار المحكمة.
انا اراني ضحية التعسف المسؤولين و لا افهم موقف العدالة لكني لا اجده منصفا ، و ارى نفسي مقص باسم العدالة.
مع احترامي للجميع.